03.11.2017

Esimies – tee näin!

Seuraavat vinkit on suunnattu esimiehille sekä oman, että henkilöstön kehittämisen tueksi.

Onko esimiehen tehtävänä pelkkä suorituksen johtaminen? Miten kaikkien osaaminen saadaan käyttöön ja miten työssä opitaan? Vastauksia näihin kysymyksiin löydät Esimies osaamisen kehittäjänä -kirjasta.

61. Pidä palaverin aluksi lämpömittari-kysely – Millä mielellä (1-10) tulit tänään töihin? Keskustelkaa asiasta.
62. Pitäkää kaksi kertaa kuukaudessa porinatuokioita alanne ajankohtaisista uutisista.
63. Kysy tiimiläisiltä, minkä asian oppimisen kanssa he ovat viimeksi ponnistelleet.
64. Tavoitteen saavuttamiseksi ja tuloksien parantamiseksi yllätä erilaisilla palkitsemistavoilla, esim. pidempi tauko tai hieronta.
65. Kerro muutoksesta huolissaan oleville mikä kaikki säilyy ennallaan.
66. Kysy mitä tietoa työntekijä tällä hetkellä tarvitsisi kehittyäkseen työssään.
67. Sopikaa seuraaviin kehityskeskusteluihin uusi yhdistävä teema, kuten kolme oppia kuluneelta vuodelta. Puhukaa näistä yhdessä keskustelun jälkeen.
68. Tarkkaile, miten työtaakka jakaantuu tiimissä ja tasaa sitä avoimella tavalla.
69. Anna positiivista palautetta myös epäonnistumisesta avautuneelle.
70. Kuuntele ja kysy. Pyydä palautetta.