Mentorointiohjelmiin osallistuvat ovat tuoneet esille muun muassa seuraavia mentoroinnin hyötyjä:

Hyötyjä aktorille

° Oman näkökulman laajeneminen
° Lisännyt ymmärrystäni oman työni kokonaisuudesta
° Tehosti omaa toimintaani
° Tukea päätöksenteossa
° Rohkaisua siihen, että uskallan tehdä toisin
° Vahvistanut tunnetta, että en ole yksin työhöni liittyvien asioiden kanssa
° Vahvistanut käsityksiä, että kokemuksia jakamalla voi oppia tehokkaasti!
° Henkireikä arjessa

Hyötyjä mentorille

° Omien ajatusmallien haastaminen
° Omien kokemusten käsittely toisen kanssa oivallutti uusia näkökulmia
° Olen oppinut antamaan ja vastaanottamaan palautetta
° Havainto, että menetelmä kantaa
° Itselle uusia näkökulmia tämän päivän ja tulevaisuuden työelämään
° Antanut runsaasti tietoa, ymmärrystä ja ideoita
° Taustojen erilaisuus ja kokemusten vaihto
° Mentorointi on pakottanut pysähtymään ja pohtimaan myös omaa toimintaa
° Ohjaavan otteen harjoittelu

Hyötyjä koko organisaatiolle

° Hiljaisen tiedon näkyväksi tekeminen ja juurruttaminen
° ”Täsmä”kehittämistä
° Osaavampia työntekijöitä
° Hyvinvoivempia työntekijöitä
? Mentoreiden arvostus
? Aktoreiden henkilökohtainen tuki
? Työn ja vapaa-ajan rajaus
° Kehittyvämpiä työntekijöitä
? Oman toiminnan reflektointi vahvistuu
? Taito ottaa palautetta vastaan lisääntyy
° Työntekijöiden keskinäistä verkostoitumista
° Osastojen välisen ymmärryksen ja yhteistyön paraneminen
° Parhaimmillaan edullinen ja tehokas kehittämisen menetelmä

Kysy lisätietoja
Päivi Kupiakselta, p. 040 7655 655 tai
Raija Peltolalta p. 040 8492 550
[email protected]